Tensions organisationnelles

Laboratoire des Tensions

Observer et mettre en lumière, sur la durée, les tensions latentes dans l'organisation.

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À quoi ça sert ?

👉 Mettre en visibilité, dans la durée, les tensions réelles qui traversent l’organisation, sans chercher à les résoudre trop vite ni à désigner des responsables.

« Quand les tensions ne se disent plus, elles se déplacent.
Ce dispositif permet de les regarder sans les faire exploser. »

Analyse des tensions

Problèmes typiques

  • Fatigue diffuse
  • Décalage terrain / direction
  • Non-dits persistants
  • Sens qui s’érode
On ne corrige pas.
On clarifie.

Ce que nous faisons

Recueil régulier de situations réelles (anonymisées)
Mise en scène théâtrale de ces situations
Espaces d’observation collective
Débriefs structurés, sans injonction

Format

  • • Cycles de 6 à 12 mois
  • • Interventions tous les 2 à 3 mois

Public

  • • Groupes représentatifs
  • • (Pas nécessairement tout le monde)

Options

Extension à plusieurs périmètres

Pour couvrir différentes entités ou départements.

Restitution élargie

Présentation des observations à la direction générale.

Articulation transformation

Connexion directe avec les plans de transformation en cours.

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Dispositif sur mesure.

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