À quoi ça sert ?
👉 Travailler la cohérence entre discours, décisions et posture de la direction, dans des contextes sensibles.
« Ce n’est pas ce que vous dites qui pose problème,
c’est ce que votre posture raconte. »
Problèmes typiques
- Messages qui n’embarquent plus
- Décalage perçu
- Perte de crédibilité symbolique
- Fatigue du leadership
Ce n’est ni du coaching individuel,
ni de la communication.
ni de la communication.
Ce que nous faisons
Observation de situations réelles
Mise en scène miroir de la direction
Travail collectif sur posture et exposition
Ajustements progressifs, non affichés
Format
- • Accompagnement de 9 à 18 mois
- • Travail en petit comité
Options
Travail ponctuel sur moments clés
Préparation intensive avant une échéance majeure.
Articulation séminaires
Cohérence avec les grands rendez-vous collectifs.
Extension équipe élargie
Alignement de la ligne managériale N-1.
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Confidentialité garantie.
