À quoi ça sert ?
👉 Créer un espace collectif où les participants peuvent expérimenter concrètement d’autres postures, décisions et modes d’action, à partir de situations professionnelles réelles.
Le théâtre forum permet de passer d’une observation passive à une implication active, sans mise en danger individuelle.
Problèmes typiques
- Situations qui se répètent malgré les décisions prises
- Sentiment d’impuissance ou de fatalisme collectif
- Managers pris entre injonctions contradictoires
- Résistances diffuses au changement
- Difficulté à faire émerger des alternatives crédibles
Ce que nous faisons
- 1
Écriture ou reprise de situations professionnelles réalistes
- 2
Mise en scène d’une situation problématique non résolue
- 3
Invitation du public à interrompre la scène
- 4
Possibilité pour les participants de proposer une autre action, remplacer un personnage ou tester une autre posture
- 5
Rejeu immédiat de la scène avec ces propositions
👉 On ne débat pas d’idées abstraites.
👉 On teste des comportements en situation.
« On ne change pas une situation en en parlant mieux,
mais en essayant autre chose. »
Format
- • Intervention ponctuelle
- • 1 à plusieurs situations travaillées
- • Séquences modulables (30 min à 2 h)
- • Intégration possible dans séminaires & conventions
Public concerné
- • Managers
- • Équipes opérationnelles
- • Collectifs en transformation
- • Organisations confrontées à des situations bloquées
Options possibles
- • Travail spécifique avec les managers en amont
- • Adaptation à plusieurs niveaux hiérarchiques
- • Articulation avec des saynètes sur mesure
- • Débrief structuré avec un groupe restreint
Devis personnalisé selon nombre de scènes et durée.
